SLCP(Social & Labor Convergence Program,社会与劳工整合计划)是由众多品牌、零售商、制造商和非政府组织共同推动的全球倡议,核心理念是消除审核疲劳。它本身不制定行为准则、不认证、不评级,而是提供一套统一的数据收集工具(DCT),让工厂以自评加第三方验证的方式,把社会与劳工合规状况标准化输出,供所有参与买家共享。

标准概览

最新为整合评估框架 CAF v1.6,对应 DCT v1.6,新增生活工资自评指引、供应链尽职调查初筛和性别平等与反骚扰专题。SLCP 与 SMETA、SA8000、RBA、BSCI 等主流标准兼容,品牌可在其数据基础上叠加自家准则审核。

评分与通过标准

SLCP 不设评分或评级,输出是标准化数据报告,分为已验证、自评含抽查、自评未验证三种状态。实务中品牌通常要求经第三方验证员验证、DCT 强制问题完整填写、无欺诈性声明。验证员若发现虚假数据将出具保留意见甚至终止验证。SLCP 本身不要求 CAP,但品牌客户常据此另行要求整改。

核心审核内容

  • 劳工权益:强迫劳动、童工与未成年工保护、结社自由、不歧视、工时、薪酬福利、人道待遇。
  • 健康与安全:职业安全、职业卫生、机器与电气安全、化学品管理、宿舍食堂、应急准备。
  • 环境管理(初筛):环境许可、废弃物管理、废水废气排放、受限物质管控。
  • 商业道德(初筛):反腐败、信息披露透明、举报人保护。
  • 管理体系:政策承诺、责任分工、培训、风险评估、纠正预防、文件记录管理。

关键风险点

  • 数据真实性——双重记录:制作两套账掩盖超时加班或低工资,一旦不一致整份报告有效性受质疑。
  • 劳务中介管理缺失:旺季大量派遣工未纳入评估范围,加班费、社保、合同存在盲区。
  • 生活工资差距:即使达到法定最低工资,与生活工资基准差距大仍可能被标记为风险项。
  • 消防安全纸面化:有证书和演练记录但出口锁死、通道堵塞、应急照明失效。
  • 工人代表与申诉机制无效:代表由管理层指定、申诉箱形同虚设,经独立访谈暴露。

审核流程

工厂在 SLCP 网关平台(Gateway)免费注册,选择自评或经验证评估,在线填写 DCT 问卷。如选验证,从 SLCP 认可的验证机构中选择一家预约,验证员到厂进行文件审查、现场巡视和工人独立访谈,确认填报信息与实际相符,完成后将结果上传平台。数据所有权归工厂,由工厂授权特定客户查看。