ETI(Ethical Trading Initiative,道德贸易倡议)成立于 1998 年,总部在英国,是由零售商、品牌、工会和非政府组织组成的三方联盟。其《ETI 基本守则》是众多社会责任标准的源头,广泛应用于供货英国和欧洲零售商的供应链。ETI 本身不发证、不评级,强调持续改进和人权尽职调查,现场评估多借助 SMETA 方法完成。

标准概览

ETI 基本守则含九项核心原则,2018 年发布《人权尽职调查框架》(HRDD),引导成员从"仅看审核结果"转向全流程主动风险管理。它是 SMETA、SA8000 等标准的底层依据。

评分与通过标准

ETI 秉持持续改进理念,不存在绝对的通过/不通过。买家通常期望:无致命不合规(童工、强迫劳动、严重虐待、严重贿赂);所有 Major 和 Minor 在规定时限内(一般 30-90 天)提交有效纠正证据并闭环;工厂能展示预防同类违规再次发生的制度措施。

核心审核内容

  • 自由选择职业:禁止强迫、债务或奴役劳动,不扣押证件或收押金。
  • 尊重结社自由及集体谈判权:法律受限地区允许发展平行机制。
  • 工作条件安全卫生:配备劳保、应急出口、消防设施与职业健康培训。
  • 不使用童工:对 16-18 岁未成年工提供特殊保护。
  • 支付生活工资、合理工时、不歧视、正规就业、禁止粗暴待遇:周标准工时不超 48 小时,加班自愿,总工时一般不超 60 小时。

关键风险点

  • 虚假数据与双重考勤:掩盖超时加班,定性为诚信缺失可直接评为 Critical。
  • 社会保险覆盖不足:未给全员足额缴纳,要求整改与补缴凭证。
  • 招聘环节隐形强迫劳动:中介收取建档费、体检费或扣押证件原件。
  • 青少年工高危岗位暴露:未备案或安排接触有害因素的危险岗位。
  • 特种作业无证上岗:叉车工、电工、锅炉工无证,特种设备未定期检验。

审核流程

因以 SMETA 为执行工具,流程与 SMETA 一致:在 Sedex 注册并填写 SAQ,选择认可的审核机构下单,确定审核类型与日期,实施现场审核(首次会议、巡视、文件审查、访谈、末次会议),审核机构在 10-15 个工作日内将报告和整改计划上传 Sedex。工厂针对不合规做根因分析并上传整改证据,经桌面审核或跟进审核完成闭环。